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最新企業人才培訓合同范本【律師版】

發布時間:2020-07-13
    企業人才培訓合同是企業讓員工進行人才培訓后,防止員工跳槽時簽訂的合同。企業人才培訓合同通過大量的違約金來規定服務期間,保證企業的利益。那么,正規的企業人才培訓合同應該如何書寫,在簽訂企業人才培訓合同的過程中又有哪些風險和注意事項呢?下面,就跟小編一起來看一看吧!

  最新企業人才培訓合同范本律師版】

  用人單位:_______________________(以下簡稱甲方)

  法定代表人:_____________________

  通訊地址:_______________________

  聯系方式:_______________________

  勞動者:_________________________(以下簡稱乙方)

  性別:___________________________

  職位:___________________________

  身份證號:_______________________

  聯系方式:_______________________

  風險告知:在簽訂培訓合同,選定培訓對象之前,應該注意慎重選擇培訓對象,盡量不對試用期內的員工進行委外出資培訓(崗前、職業培訓不包括在在內,因為這些是必要的且不存在風險)。這么建議是因為按照法律規定,即使與試用期員工簽訂了服務期協議,試用期員工一旦辭職,企業是不能追究其賠償違約金的。如果該新員工表現優秀,確實要出資對其進行委外培訓的,建議先為該試用期員工辦理提前轉正,將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議,這樣如果在培訓之后發生突然性辭職等事項時,追究其違約責任時才合法。

  為了甲方不斷壯大發展,為了不斷提高乙方的技術素質,為了明確乙方培訓期間的薪資,經甲乙雙方協商達成如下協議,以資雙方共守:

  第一條 培訓項目

  1、培訓時間:從________年______月______日至________年______月______日。

  2、培訓地點:_________________________________________

  3、培訓具體內容:

  _________________________________________________________

  第二條 培訓費用

  1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;

  2、培訓費用預計為______元左右,以實際發生額為準;

  3、培訓的費用由甲方支付。

  風險告知:對于員工在培訓期間的待遇應當要明確,包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。需要特別注意的是,在培訓協議中應當寫明培訓費包括什么費用,不包括什么費用,以防在員工違約時不致引起爭議。培訓合同要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等,同時應當要注意針對較長時間的培訓,是否有探親假,如有規定要寫明。

  第三條 服務期

  培訓學習期滿,乙方必須為甲方服務______年。在服務期內,乙方不得以任何理由解除勞動關系。如違約,乙方將賠償甲方因參加培訓學習所支付的所有費用。

  第四條 福利待遇

  學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。

  第五條 乙方的義務

  乙方如果不服從甲方安排的工作崗位,不適合甲方工作環境、不遵守國家的法律法規及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核,甲方有權終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償、情節嚴重的追究法律責任、甲方對乙方將不負任何責任。一切后果乙方自負,該合同自行終止。

  第六條 違約責任

  1、乙方提前解除勞動合同時,應向甲方支付違約金____元;

  2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動合同的,乙方仍應支付違約金:

  (1)乙方嚴重違反甲方的規章制度的;

  (2)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

  第七條 爭議解決

  1、本合同履行過程中產生的爭議,由雙方協商解決,協商不成任何一方的,雙方同意交由合同履行地法院管轄。

  2、因一方違約致使本合同的履行產生爭議,守約方為解決爭議所產生的公證費、律師費、保險公司出具保全費用、翻譯費、通訊費、差旅費、文印費等合理費用由違約方負擔。

  第八條 其他

  本協議一式二份,雙方各執一份。合同自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。

  用人單位(公章):____________________ 勞動者:____________________

  法定代表人(簽章):________________ ________年______月______日

  ________年______月______日

  員工培訓的注意事項:

  1、幫助新員工分析自己的個人發展思路,結合崗位的任務和需求,確定個人發展方向。這是新員工最關心的。

  2、制定可行的訓練計劃,幫助他們盡快從ABC的階段過渡過去,結合公司的知識管理系統,盡量快地幫助他們適應工作,建立自信心。

  3、給他們制定非常明確的階段性的工作指標和學習目標,原則是簡單、明確。

  4、無論多高的學歷,多深的資歷,都要根據崗位的要求,把各個層面的技能挨個過關,讓每個人都明確地知道自己的優缺點,做到心中有數。

  5、每個員工要做到“一專多能”—要求每個員工,無論什么職位,都要熟練掌握一種專業技能,同時要學會一種其他同事的崗位的技能。

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大律師網提示:范本有風險,使用需謹慎,法律是經驗性極強的領域,范本無法思考和涵蓋全國,最好找專業律師起草或審核后使用。

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